SEYDOU KONKOBO
Gérant du cabinet conseil en ressources humaines E2C International
Après des études de psychologie (DESS et DEA) et de gestion des ressources humaines, j'ai commencé à travailler en 1992 à l'ONATEL, une entreprise du secteur des télécommunications au BURKINA FASO. J'ai été successivement chargé du recrutement, de la gestion administrative, du développement des ressources humaines et finalement directeur des ressources humaines de mai 2003 à juillet 2007. Après un passage à l'Institut international d'ingénierie de l'eau et de l'environnement (2iE), je suis actuellement gérant du cabinet conseil en ressources humaines, E2C International.
J'ai participé à la création de l'association professionnelle des gestionnaires des ressources humaines du BURKINA FASO (ABGRH) dont je suis le président depuis la création en 2001. l'ABGRH est membre de l'Association Africaine des Formateurs et directeurs du Personnel (AFDIP) et assure la présidence pour la période 2008-2010.
Je suis consultant pour les cabinets au Burkina et pour l'Union Internationale des télécommunications dans le domaine des RH, j'enseigne des modules GRH dans les instituts supérieurs et dans mon institut.
293 contactsGérant du cabinet E2C International, j'apporte mon appui-conseil aux entreprises pour la gestion des ressources humaines : gestion administrative, élaboration de plans pluriannuels de formation, bilan social, tableau de bord de la GRH, recrutements.
Prestataire de service en Gestion des Ressources Humaines, 2iE (Institut International d'Ingénierie de l'Eau et de l'Environnement)
2008 - 2009Attirer les compétences de l'enseignement et de la recherche dans les domaines de l'eau, des infrastructures et de l'environnement ;
doter l'institut en compétences pour sa mission.
2003 - 2007Directeur des ressources humaines.
2002 - 2003En charge du développement des compétences (formation, gestion prévisionnelle)
1994 - 2002Responsable principal de la gestion administrative : recrutement, budget du personnel, contrôle de la paie, conformité des textes internes avec la législation, gestion des carrières.
1992 - 1993Société historique des télécommunications du BURKINA FASO, l'ONATEL employait en 1992 1.143 personnes et était parmi les plus grands employeurs du BURKINA FASO.
Nouvellement embauché dans cette entreprise, j'étais en charge de la gestion administrative (recrutement, bilan social, application des dispositions légales et reglementaires). J'ai élaboré le premier bilan social de l'entreprise; mis sous tableur Lotus 123 le budget du personnel, contribué à l'informatisation de la gestion des ressources humaines). j'ai conduit les missions de recrutement.